人才荒衝擊產業，培育校內人才成為未來趨勢

_{^{受新冠疫情衝擊，全球面臨缺工海嘯，許多求職平台統計報告更指出人才荒已然是未來長期趨勢，就連(半導體)產業龍頭董事長也公開表示培育校園人才已刻不容緩。}}

企業深耕案例，開啟產學合作新模式

_{^{在培育產業人才上GLORIA一向不遺餘力，並適時導入企業所需的合適資源。}}

_{^{在校內經營方面，我們曾與電機學院直接開設培育課程，逾60位電機學生參與；協助企業媒合教授們共同研發新技術，產學合作規模上看千萬。更鏈結國際EDA大廠與學校共同研發，從最基礎的場勘毛胚屋一路幫忙下，促成台灣「首個」企業研發設計中心進駐校園的案例，帶來台灣產學合作模式新的啟發。}}

 _{^{在企業客製化徵才方面，GLORIA已連續5年協助一國際IC辦理人才培育競賽，超過900位報名、培訓140隊人才。}}

客製化徵才方案，鏈結校園頂尖人才

_{^{國立陽明交通大學合計共19個院所、30個科系，每年舉辦的OPEN HOUSE春季、秋季徵才博覽會年年擴大，2022春季場次即釋出19,000個工作機會，企業廠商報名數突破250家。}}

_{^{而我們可在OPEN HOUSE最熱門區域規劃GLORIA聯合徵才專區，創造攤位最高能見度，並協助舉辦特定系所的專場說明會、線上宣傳(曝光人數2000+)。}}